Qu’est ce que le bilan de compétences?
Le bilan de compétences permet de faire un point sur votre carrière afin de vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation. Il répond à vos questions pour une bonne gestion de votre carrière et permet de s’orienter vers un emploi épanouissant.
Objectifs du bilan de compétences
- Faire un point complet sur ma situation professionnelle
- Explorer les possibilités du marché de l’emploi
- Anticiper et envisager l’avenir en construisant un projet professionnel
- Me mettre en action pour amorcer des changements
Cadre réglementaire
Le bilan de compétence relève d’une démarche garantie par le Code du Travail (Articles R6313-4 à R6313-8, L6313-10) pour :
- Faire le point sur sa situation professionnelle
- Evoluer au sein de son entreprise
- Donner un nouvel élan à sa carrière …
Déroulé de l’accompagnement du bilan de compétences
La démarche comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à vos besoins.
Entretien préalable
Sur simple demande, un entretien préalable gratuit et sans engagement permettra de vous informer sur la démarche du bilan, son contenu et ses modalités.
Un devis personnalisé pourra vous être remis sur demande.
Phase préliminaire
Cette étape a pour objet de :
- Confirmer votre engagement dans la démarche ;
- Définir et analyser la nature de vos besoins ;
- Informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en œuvre.
Phase d’investigation
Cette phase a pour objectif de permettre au (à la) bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
Cette étape vous permet :
- D’analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels ;
- D’identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer vos connaissances générales ;
- De déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.
Phase de conclusions
Cette étape vous permet au travers d’entretiens personnalisés de :
- Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ;
- Prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
Un entretien de suivi est réalisé 6 mois après la fin du bilan pour faire le point sur le projet.
Compétences visées
- Capacité à prendre des décisions
Le bilan de compétence vise à développer la capacité à prendre des décisions quant à l’orientation de sa carrière professionnelle sur la base d’une meilleure connaissance de soi et d’une meilleure connaissance de ses compétences. - Capacité à analyser le marché de l’emploi
La capacité à analyser le marché de l’emploi, à détecter les compétences recherchées par les employeurs, à identifier des dispositifs pour se former est également développée dans le cadre du bilan de compétences.
Durée
24 heures maximum réparties sur 10 à 12 semaines.
Entretiens individuels présentiels d’une durée de 1h30 à 2h00 en moyenne.
Tarif
1 900 euros TTC
Comment financer votre bilan ?
- Par votre entreprise dans le cadre du plan de développement des compétences ou d’un congé de reclassement
- Par un financement individuel
- Par le Compte Personnel de Formation
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